分组管理是提升同盟运作效率的核心策略之一。分组的主要目的是将庞大的成员群体划分为多个职能明确的小单元，便于任务分配和战场指挥。同盟管理者需根据成员活跃度、武将阵容强度以及在线时间等因素进行合理划分，通常可分为主力攻坚组、拆迁队、后备支援组等。主力攻坚组负责对抗敌方高战力目标，拆迁队专注于城池耐久拆除，后备支援组则提供资源补给或应急支援。这种分工能确保同盟在攻城、防守等关键行动中发挥最大协同效应。
分组建立后需明确各组的职责权限与沟通渠道。同盟管理层可通过游戏内邮件或第三方社交平台发布分组名单及任务清单，确保每位成员清楚自身定位。例如主力攻坚组需优先培养高输出武将并配置顶级战法，而拆迁队则应侧重攻城值加成和步兵兵种搭配。各组需设立临时指挥官，在特定战场场景下接管局部指挥权。这种分层管理模式能有效避免因人数过多导致的指令混乱，尤其在大规模攻城战中尤为关键。
分组动态调整是维持同盟战斗力的重要环节。管理者需定期评估成员贡献值、出战记录及资源捐献情况，对长期不活跃或未达标的成员进行组别调整。对于表现突出的成员可晋升至核心组别，并获得更多参与战略决策的机会。跨组协作机制也需提前规划，例如攻城时主力组清除守军后，拆迁组需立即跟进拆除耐久，这种衔接需要反复演练才能形成默契。
分组管理的最终目标是实现资源最优化配置。同盟可通过分组统计功能掌握各组的资源消耗与战功获取数据，据此调整资源分配比例。例如主力组需要更多战法经验补给，而拆迁队则依赖城建加速道具。管理者还需注意分组间的资源流动，建立内部互助机制，确保弱势组成员也能获得基础发展资源。这种精细化运营能显著提升同盟整体实力，在长期赛季中形成竞争优势。
分组系统的有效运作离不开严格的纪律约束。同盟应制定针对分组行为的规范条例，包括准时参战要求、资源捐献标准以及情报保密协议等。对于违反分组纪律的行为需设置明确的惩戒措施，例如降级组别或限制参与核心活动。同时也要建立分组激励机制，如设立攻城排行榜、颁发虚拟荣誉称号等，通过正向反馈增强成员归属感。纪律与激励的双重作用能确保分组体系长期稳定运行。